Женский журнал онлайн MyBeauty - новости в мире моды, красоты, шопинга, шоу-бизнеса и отношений. Рецепты приготовления, психология отношений, полезные советы
» » » Уйти в декрет – и вернуться

Уйти в декрет – и вернуться

Уйти в декрет – и вернуться


Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной работодатель не может (за исключением случая, когда был заключен срочный договор, и срок истек). Сократить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может. Женщина может остаться без работы, только если ликвидируется само предприятие. Ликвидация должности, в данном случае, тоже не проблема. Работодатель обязан предложить другую должность. Если работодатель нарушает обязательства, будущая мама может обратиться в суд.

Закон на стороне женщины. С другой стороны, нужно учесть и неформальную сторону. Гораздо приятнее возвращаться на работу, когда вы знаете, что вас там ждут, и в ваших услугах нуждаются. Частью команды можно остаться и во время отпуска по уходу за ребенком. Правда, это требует усилий.

● Разумнее сообщить об интересном положении как можно раньше. Если вы сообщите новость о декрете в последний момент, то поставите работодателя в затруднительное положение, ведь ему придется искать достойную замену. Игрой в партизана вы вряд ли заслужите расположение руководства.

● В последние месяцы перед выходом в декрет постарайтесь не включаться в новые проекты, даже если они очень перспективные, а вам здоровье и самочувствие позволяют работать в полную силу. Важно помнить не только о своих карьерных интересах, но и о том, что в какой-то момент в проекте придется менять важное звено, и это создаст дополнительные проблемы.

● Поинтересуйтесь, кто будет выполнять ваши обязанности в ваше отсутствие. Разумно принять активное участие в «натаскивании» этого сотрудника. «После меня хоть потоп» — не самая лучшая позиция, если вы хотите вернуться в компанию.

● Важно не терять связь с руководством и коллективом во время декрета. Можно использовать такие возможности:
- если позволяет здоровье и есть желание, часть работы можно делать удаленно;
- можно посещать самые важные совещания, допустим, раз в месяц;
- попросите, чтобы на вашу почту продолжала приходить корпоративная рассылка;
- поддерживайте связь с коллегами, списывайтесь с ними, созванивайтесь, будьте в курсе изменений, которые происходят в компании.

● Чем скорее мама выходит на работу и включается в рабочий ритм, тем более стабильной будет карьера. Конечно, говорить о выборе между здоровьем малыша и карьерными перспективами, как нам кажется, нет смысла. Однако, если позволяет самочувствие, и есть желание, мама может включаться в работу постепенно, начиная с удаленного режима.

● Таково требование времени, и работодателей трудно обвинять в прагматизме – они заботятся об интересах бизнеса. Следует отметить, что в Украине и в России по сравнению со странами ЕС созданы более щадящие условия для мам. Так, в России общий срок декрета (отпуск по беременности и родам + отпуск по уходу за ребенком) составляет 254 недели, в Украине – 174 недели. В странах ЕС средняя продолжительность отпуска, связанного с рождением ребенка (включая отпуск по уходу за малышом) составляет 44 недели. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска в ЕС – 36 недель.

Желаем будущим мамам и тем, кто только планирует беременность, максимально рационально решить карьерные и денежные вопросы и, самое главное – наслаждаться ролью будущей мамы, сохранять спокойствие, равновесие, ведь именно это важно для вашей семьи в первую очередь.
12-06-2014, 21:48
Автор: MyBeauty
Просмотров: 453
Рейтинг:
  
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Комментарии 1
Пользователь offline advocat 15 июня 2014 10:04
Дорогие девушки и мамы,
подробную юридическую консультацию и помощь в решении юридических вопросов, Вам окажет адвокат Ящук Наталья Анатольевна.
http://advocat-kharkov.com.ua/
тел.: Life:) (063) 374-43-13, МТС (066) 744-54-43, KyivStar (096) 735-35-76
Офис адвоката расположен по адресу: г. Харьков, пл. Свободы 8, к. 401/5 (вход в здание у метро Университет, прямо у выхода, который выходит на площадь).

Среди наиболее частых проблем, с которыми сталкиваются олодыме мамы:
- незаконное увольнение беременных женщин, в том числе работа по контракту;
- увеличение размера пособия по уходу за ребенком до трех лет (от 300 грн. - до 1132 грн.);
- взыскание невыплаченной заработной платы;
- взыскание алиментов на ребенка и денег на содержание жены в связи с беременностью и до достижения ребенком 3-х лет;
- взыскание алиментов на совершеннолетнего ребенка, продолжающего обучение;
- выезд ребенка зарубеж без согласия отца;
- лишение отца родительских прав;
- как законно и правильно отсудить ребенка;
- оформление развода во время беременности;
- решение других семейных, жилищных, трудовых вопросов.

Цены на юридические услуги самы низкие по г. Харькову!

Для женщин предпринимателей актуальными будут услуги:
- регистрация ООО (от 500 грн.);
- регистрация ТМ, знака, логотипа (от 500 грн. - до полного перечня услуг по регистрации ТМ - 1100 грн.);
- смена директора, квэд, адреса, подача Ф-6, получение вытяга, выписки - от 150 грн. и многое другое.
Цитировать          1
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Текст комментария:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Код: Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код: